Financial institution-bank terbesar di Wall Avenue menyusutkan peringkat mereka menjadi sekitar 21.000 orang dalam enam bulan pertama tahun ini karena mereka menggabungkan kembali tenaga kerja di tengah kemerosotan dalam aktivitas transaksi dan pasar modal.
Dengan penurunan jumlah karyawan, biaya pesangon menaikkan biaya di enam financial institution terbesar AS. Pengeluaran terkait personel dan kompensasi melonjak 6 persen menjadi $95,5 miliar.
“Kami pada awal Januari mulai bekerja pada ukuran jumlah karyawan, kami mengambil beberapa tindakan sejauh ini tahun ini dan kami merasa nyaman dengan posisi kami,” CEO Goldman Sachs Group Inc. David Solomon mengatakan pada panggilan konferensi setelah melaporkan pendapatan. “Kami akan mengamati lintasan pendapatan di lingkungan dan seiring berjalannya waktu, kami akan selalu melakukan penyesuaian jika ada perubahan.”
Citigroup telah menyisihkan $450 juta untuk biaya pesangon sepanjang tahun ini setelah menghilangkan 5.000 pekerjaan, sementara Morgan Stanley mengungkapkan kerugian $308 juta karena pengurangan pekerjaan. Rival Financial institution of America Corp. mengambil taktik yang berbeda: Perusahaan telah melihat jumlah karyawan menyusut sekitar 5.000 sejak Januari karena pemberi pinjaman terbesar kedua menunda mengganti staf yang pergi. Goldman Sachs, yang telah memangkas sekitar 3.500 staf sepanjang tahun ini, mengatakan perubahan tersebut telah membantu perusahaan mencapai goal pengurangan biaya gaji sebesar $600 juta.
Financial institution-bank yang meningkatkan perekrutan pada tahun 2020 dan 2021 di tengah lonjakan M&A dan penawaran umum perdana beralih ke pengurangan jumlah karyawan karena mereka bergulat dengan penurunan pendapatan saat membuat kesepakatan. Kuartal ini, para eksekutif juga menghadapi perlambatan perdagangan dari stage yang meroket selama pandemi.
Secara keseluruhan, pendapatan dari operasi Wall Avenue di lima financial institution terbesar di negara itu merosot 8,9 persen menjadi $67 miliar dalam enam bulan pertama tahun ini.
Bukan itu saja: dorongan agresif Federal Reserve untuk menaikkan suku bunga selama setahun terakhir telah menghambat operasi peminjaman rumah pemberi pinjaman, membuat banyak financial institution memecat bankir hipotek. Selain itu, investasi mereka selama bertahun-tahun dalam teknologi akhirnya memungkinkan beberapa perusahaan beralih dari proses handbook yang telah lama menghambat upaya mereka untuk meningkatkan efisiensi.
Dalam beberapa hari terakhir, para eksekutif mengatakan upaya untuk mengurangi jumlah karyawan juga diperburuk oleh fakta bahwa lebih sedikit karyawan yang keluar daripada yang mereka perkirakan.
Wells Fargo & Co., misalnya, menyalahkan gesekan yang lebih rendah dari perkiraan atas tindakannya untuk memangkas staf selama kuartal kedua, yang memaksa perusahaan menyisihkan lebih banyak untuk biaya pesangon. Jumlah karyawan di seluruh perusahaan telah menurun sekitar 5.000 dalam enam bulan pertama tahun ini.
“Kami telah mampu mengelola jumlah pegawai,” kata CEO Financial institution of America Brian Moynihan kepada analis melalui telepon konferensi. “Dan sejujurnya, itu menghadapi tingkat perputaran dari tahun ke tahun yang telah turun setengahnya.”
Dalam beberapa kasus, eksekutif financial institution mengakui bahwa pemotongan tersebut diimbangi pada kuartal kedua dengan penambahan sementara magang musim panas.
Dan ada satu pengecualian penting untuk pemusnahan: JPMorgan Chase & Co., yang melihat jumlah karyawan pada kuartal kedua membengkak di atas 300.000 untuk pertama kalinya. Itu bahkan mengecualikan sekitar 5.000 staf yang ditambahkannya dari pembelian penyelamatan First Republic Financial institution.
Pada akhir tahun lalu, Morgan Stanley memberhentikan sekitar 1.800 staf. Tetapi CEO James Gorman mengatakan pada hari Selasa bahwa keputusan pada saat itu datang dengan peringatan tambahan bagi para manajer: jika hal-hal tidak berubah pada bulan April, lebih banyak pemotongan kemungkinan akan dilakukan.
Perusahaan memberhentikan 3.500 orang lagi pada kuartal kedua, membukukan biaya pesangon sebesar $308 juta. Meski begitu, Gorman mengatakan dia tidak melihat kebutuhan untuk menambah lebih banyak karyawan bahkan jika perusahaan melihat perubahan haluan dalam aktivitas klien.
“Salah satu keindahan dari bisnis ini adalah skalanya sangat besar,” kata Gorman dalam sebuah wawancara dengan Bloomberg Tv. “Jika Anda melakukan beberapa perdagangan lagi, Anda tidak memerlukan lebih banyak orang untuk melakukannya untuk klien yang sama.”
